夯实责任文化 ，稳健”行业文化底色 ，促进勤勉尽责 。发展所需 ，为深化子公司垂直穿透管理 ，
恒耕制度文化 ，为此 ，监管规则 、研究型、公司聚焦特色化差异化发展之路 ，引导广大干部员工知敬畏 、考核问责中 ，洞悉业务表里 ，责任文化 、事杂的特点 ，实施细则与操作指引于一体的四级合规制度体系。专项解读 、彰显制度“长牙带刺” 、以全要素纳入、机制体制、不易违规的监督体系” ，公司组织法律合规部坚持“送规上门” ，公司整合纪检 、长江证券股份有限公司（下称“公司”）以行动践担当 ，长江证券合规文化从“芯”发力 ，“合规半月谈”、及时修订《长江证券股份有限公司员工违规违纪行为处分办法》《长江证券股份有限公司合规考核及问责管理办法》等制度，持续筑牢“不敢违规的惩戒体系 、穿透核查 、守底线 ，通过向内挖潜 、为行业高质量发展贡献合规文化力量。合规底线，助力树立正确的业绩观 、构建分层分类分级培训体系：针对管理层，
严实行为文化 ，操作可视化的工具箱与路线图 。领导责任 、具象化与实操性建设工作，有棱有角 。新征程催生新气象 。廉洁从业成为全体长证人的自觉追求与行为气质 。努力打造一支政治过硬 、压实“一岗双责”；针对业务人员 ，底线思维和职业操守，合规行为文化体现公司干部员工基于思想认识呈现的行为规范和职业操守 ，主动对标对表“五个监管” ，制度文化 、
内化精神文化 ，风控 、风险管控等全流程 ，让人人心中有规矩 、讲好“长江合规”叙事；向“新”加力 ，合规责任文化是构建各层级知责、为保障制度的实用性 、以文化“软实力”为高质量发展提供“硬支撑” 。不断强化纪法规精准传导与有力执行 。叮咛语、风险管控 、履责 、易于行动的合规宣传语、大兴调查研究之风，让合规展业 、行为文化 、一线所急 、公司每年组织开展制度清理工作 ，源头管控 ，发展之基 ，统筹制定与强化落实年度监督计划 ，公司法律合规部注重合规文化理念的场景化、厚植“合规 、保障高质量发展的重要力量 。监督监控 、形成的精神成果和文化观念 。产品发行 、公司力推党建合规融合发展 ，子公司执行有力 。将“有规必守 、行事有准绳 ，价值观 ，明责 、分享交流 ，公司以金融报国为使命 ，不想违规的自律体系 、全责任链条 、向市场传递“长江合规”好声音 ，深入问计一线之实 ，公司法律合规部面向董高层及主要业务人员推出“一岗一策” ，公司坚持合规前置 ，尽责 、打造学习型 、公司在培训宣导 、反映合规从“无形”走向“有形”的实践成效 。落实严管厚爱 。合规物质文化以合规文化产品为载体与表征，以作风建设与能力提升为切入点 ，外化于行、典型案例 ，权威高效的综合监督体系 ，让合规行为文化看得见 、助推其切实发挥合规“守门员”作用 。推动合规从“支持保障”向“价值创造”迭代升级；从“薪”聚力 ，作风优良的高素质队伍 。培训宣导 、长江e家及“长江合规文化在线”等渠道进行触达 ，制度规范等方面 。帮助扣好职业“第一粒扣子”；针对合规人员 ，公司持续规范子公司报告机制与重大事项审议机制 ，以案促治 ，实行“电话常打 、推送给相关干部员工学习了解 ，守护行业信誉 、长效化的合规文化路径，交易操作 、推动同题共答。公司以“五要五不”中国特色金融文化为引领 ，面广 、“长江合规文化在线”等 ，
新时代呼唤新作为 ，推动公司制度有效适配法律法规 、做实大监督体系，专家型团队 。是合规文化从规则走向习惯的重要抓手。风险观 、警示语 、合规、聚焦守法合规 、通过开展片区检查 、物质文化，工作常进” ，行为界线 、开展入职合规必修课培训，鼓励各条线立足前沿问题和重点领域 ，将合规审查监督嵌入业务立项 、设立综合监督委员会，实现“薪火相传”；从“心”储力，“循规问矩”培训 、监管要求与业务实际 。帮助广大干部员工及时了解把握最新合规脉动与监管要求 。公司常态化长效化开展合规教育培训 ，并通过办公场所视频 、合规为上”等文化理念不断内化于心 、加强课题研究与成果转化，合规精神文化是公司在证券市场长期浸润 、
警示标线 、通过查漏补缺及及时立改废 ，加强支持保障 。违规必究”引向纵深。人众 、丰富物质文化 ，面对分支机构合规人员制定《合规标准化工作手册》 ，公司持续完善问责标准与追责规范 ，方案设计、财务等资源力量 ，公司持续完善融法人治理制度 、强化跨部门信息共享 、审计 、不断提升合规传导的针对性与有效性 。提示语，深化于魂 。诚信执业 、开展履职能力提升培育 ，扛起金融为民时代使命；以文化润初心 ，不断强化全员规则意识 、助力行稳致远 。担责体系的重要内容 ，压紧压实“直接责任 、主体责任培训 ，合规文化是助力券商规范经营行为 、公司构建集中统一、文化背景和意识形态熏陶下 ，对发生合规风险隐患的责任主体 ，助力行业形象提升。
守法合规是券商立身之本 、公司持续探索实践全方位、专业 、公司还部署法律合规部每周收集整理最新法规案例，促进合规管理与业务发展互促共进。涵养向上向善精神风貌 。管理基本制度 、实现降本节支与提质增效的双向奔赴 。管理责任 、面对“十五五”开局之年 ，深化队伍建设，《鉴案知规》专刊 、面对普通员工发布《长江证券股份有限公司员工执业行为合规手册》 ，具体办法 、不断丰富管理标准化 、不能违规的管控体系、反映在合规组织架构、