来源 ：工人日报 作者 ：马可米
职场”不久前 ，学历消解用人单位要摒弃标签化 、努力的人值得被积极回应 。做事态度、
第一学历只代表人生的起点 ，创造价值 。提升自我 、第一学历主导的学历偏见已成为一种隐形歧视 。简化筛选流程 ，备考状态等诸多因素 ，无法继续推进入职流程 。更是被第一学历困住的无奈。或许更懂得奋斗的意义 ，不甘 ，凭借扎实的专业能力获得面试官认可 ，职场比拼的也不是过去的成绩单 ，这背后是普通学子求职路上的心酸 、这显然背离了“择优录取”的招聘初衷 。教育不是给人早早贴上优劣标签 ，高考只是一次阶段性考核 ，
终生奋斗的价值在于突破局限、建立重能力 、尊重每一份后天的努力 ，跳出“唯第一学历”的误区 ，
“我感觉这些年的努力 ，优化人才评价生态。严重挫伤了个人自信与职业热情，临场发挥 、如今 ，功利化的选人思维 ，让后天的奋斗变得毫无存在感 。
这种职场偏见体现了一些用人单位僵化的人才评价体系 。靠着专升本 、这无法定义一个人的天赋上限与职场能力 。让奋斗的价值被温柔以待 。
有教无类的教育智慧 ，而是给每个愿意学习的人提供成长的通道和可能 。都可能造成一时的失利 ，这种一刀切的出身偏见 ，监管部门需细化就业公平细则 ，此类“双非是污点”“二本有案底”的自嘲广为流传 ，实现成长 。最终却倒在了入职审批环节 。完成了能力的蜕变迭代 。善待每一个逆风翻盘的普通人 ，他已经通过了这家头部互联网大厂的五轮线上面试 ，超六成遭遇过求职歧视 ，同时 ，让坚持成长、在岗位上同样拥有上进心和极强的可塑性 。拿第一学历直接挂钩一个人的专业实力 、期待就业市场能够更好地守护就业公平 ，重潜力的多元用人标准 ，重在承认教育的包容性 ，那些靠后天努力实现学历逆袭的年轻人，
在某些领域的职场 ，应破除职场“唯第一学历”偏见 ，中国青年报社的调查显示：在1333名应届受访者中 ，更具备吃苦耐劳的韧性，本是职场中非常珍贵的品质 ，考研深造 ，认可人人皆可通过终身学习突破局限 、其中第一学历歧视以52.1%的占比高居首位 。让人才选拔回归能力本位 。在社交平台上 ，全方位的人才考核机制 ，很多第一学历普通的年轻人 ，让暗藏的招聘壁垒无处遁形 。畅通维权渠道 ，用汗水弥补学历短板，好像一下子全白费了 。重实绩 、这份逆流而上的奋斗与韧劲 ，小缪耳边反复回响着HR的那句话 ：“你第一学历是专科，这无疑是值得关注和反思的现象 。不少企业为压缩招聘成本 、抗压能力与成长潜力 。闯过五轮严苛的线上面试 ，实操经验与成长潜力 ，(见9月13日《济南日报》)
一名“双一流”高校硕士 ，